ISTJ가 삐지는 이유, 하는 행동, 풀어주는 법

이번 게시글에서는 ISTJ가 삐지는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.

 

ISTJ는 성격 유형 중에서 가장 현실적이고 실용적인 사람들이다. 

 

그들은 계획적이고 체계적이며, 일을 잘 마무리하는 것을 좋아한다. 

 

그러나 그들은 때로는 다른 사람들과 갈등을 겪거나, 자신의 기분이 상할 수도 있다.

ISTJ가 삐지는 이유

 

1. ISTJ는 규칙이나 약속을 어기는 경우 삐진다.

ISTJ는 규칙과 약속을 매우 중요하게 생각한다. 

그들은 자신이 정해진 규칙이나 약속을 엄격하게 지키기 때문에, 다른 사람들도 그렇게 해야 한다고 생각한다. 

만약 누군가가 규칙이나 약속을 어기거나, 변명을 하거나, 책임을 회피하려고 하면, ISTJ는 매우 화가 난다. 

이럴 때는 ISTJ에게 사과하고, 다음부터는 규칙이나 약속을 잘 지킬 수 있도록 노력해야 한다.

 

2. ISTJ는 비논리적이거나 비합리적인 경우 삐진다.

ISTJ는 논리와 합리성을 가장 높은 가치로 삼는다. 

그들은 자신의 판단이나 행동에 항상 논리적인 근거를 갖고 있으며, 다른 사람들도 그렇게 해야 한다고 생각한다. 

만약 누군가가 비논리적이거나 비합리적인 판단이나 행동을 하면, ISTJ는 이해할 수 없고, 존중할 수 없다. 

이럴 때는 ISTJ에게 자신의 관점이나 동기를 설명하고, 가능하다면 논리적인 근거를 제시해야 한다.

 

3. ISTJ는 감정적으로 흔들리거나 과민한 경우 삐진다.

ISTJ는 감정보다 사실에 집중하는 타입이다. 

그들은 감정을 잘 드러내지 않으며, 감정에 휘둘리지 않는다. 

그러나 다른 사람들은 그렇지 않을 수 있다. 

만약 누군가가 감정적으로 흔들리거나 과민하게 반응하면, ISTJ는 당황하고, 짜증 낸다. 

이럴 때는 ISTJ에게 감정적인 반응은 자연스러운 것이라고 이해해 주고, 감정을 조절할 수 있는 방법을 제안해 주어야 한다.

 

4. ISTJ는 세부사항이나 오류를 무시하는 경우 삐진다.

ISTJ는 세부사항과 정확성에 매우 민감한 타입이다. 

그들은 자신의 일에 대해 완벽주의적인 기준을 가지고 있으며, 다른 사람들의 일에도 그렇게 요구한다. 

만약 누군가가 세부사항이나 오류를 무시하거나, 대충 넘어가거나, 정정하지 않으면, ISTJ는 실망하고, 비판한다. 

이럴 때는 ISTJ에게 자신의 실수를 인정하고, 바로잡기 위해 노력하겠다고 약속해야 한다.

 

5. ISTJ는 변화에 적응하지 못하는 경우 삐진다.

ISTJ는 변화에 적응하기 어려운 타입이다.

그들은 자신이 익숙한 방식이나 환경에서 일하는 것을 좋아하며, 새로운 것이나 불확실한 것에 대해 거부감을 가진다.

만약 누군가가 ISTJ의 일이나 생활에 갑작스러운 변화를 가하거나, 새로운 것을 강요하면, ISTJ는 불안하고, 저항한다.

이럴 때는 ISTJ에게 변화의 필요성이나 이점을 설명하고, 변화에 적응할 수 있도록 도와주어야 한다.

 

6. ISTJ는 자신의 의견이나 가치를 무시하는 경우 삐진다.

ISTJ는 자신의 의견이나 가치를 매우 중요하게 생각한다.

그들은 자신의 의견이나 가치가 사실에 기반한 것이라고 확신하며, 다른 사람들도 그렇게 인정해야 한다고 생각한다.

만약 누군가가 ISTJ의 의견이나 가치를 무시하거나, 비난하거나, 조롱하면, ISTJ는 상처받고, 분노한다.

이럴 때는 ISTJ에게 자신의 의견이나 가치를 존중한다고 말해주고, 다른 관점도 고려해 보라고 제안해야 한다.

 

ISTJ는 현실적이고 실용적인 성격 유형이다.

 

그들은 규칙과 약속, 논리와 합리성, 세부사항과 정확성, 안정과 확실성, 의견과 가치를 중시한다.

 

그러나 이러한 특징 때문에 다른 사람들과 갈등을 겪거나, 자신의 기분이 상할 수도 있다.

 

이때는 ISTJ가 삐지는 이유를 파악하고, 그에 맞는 대처 방법을 적용해야 한다.

 

 

ISTJ가 삐졌을 때 하는 행동

 

1. ISTJ는 무관심한 태도를 보인다. 

ISTJ는 삐졌을 때 상대방에게 관심을 잃고, 무관심하고 냉담한 태도를 보인다. 

그들은 대화를 피하거나, 짧고 무표정한 대답만 하거나, 아예 무시한다. 

그들은 상대방이 자신의 실수를 인정하고 사과할 때까지 이런 태도를 유지한다.

 

2. ISTJ는 비판적이고 공격적이다. 

ISTJ는 삐졌을 때 상대방의 행동이나 말에 대해 비판적이고 공격적으로 반응한다. 

그들은 상대방이 자신의 기준에 맞지 않거나, 논리적이지 않거나, 비효율적이라고 생각하는 것들을 지적하고 비난한다. 

그들은 상대방의 의견을 받아들이지 않고, 자신의 입장을 강하게 주장한다.

 

3. ISTJ는 고집스럽고 완고하다. 

ISTJ는 삐졌을 때 자신의 생각이나 방식이 옳다고 믿고, 어떤 변화나 타협도 거부한다. 

그들은 자신의 계획이나 규칙을 엄격하게 따르고, 다른 사람들에게도 그렇게 요구한다. 

그들은 자신의 원칙을 절대로 꺾지 않으며, 상대방이 자신에게 순응할 때까지 고집한다.

 

4. ISTJ는 감정을 숨기거나 참는다. 

ISTJ는 삐졌을 때 감정을 표현하는 것을 싫어하거나 어렵게 느낀다. 

그들은 감정을 숨기거나 참으려고 하며, 혼자서 해결하려고 한다. 

그들은 감정을 드러내면 약해 보이거나, 상황을 악화시킬 수 있다고 생각한다. 

그러나 이런 방식은 오히려 스트레스를 쌓게 하며, 폭발할 수 있다.

 

5. ISTJ는 일에 몰두한다. 

ISTJ는 삐졌을 때 일에 몰두하려고 한다. 

그들은 일을 통해 감정을 잊어버리거나, 자신의 가치를 인정받으려고 한다. 

그들은 일에 집중하면서도 상대방에게 불만이나 원망을 품을 수 있다. 

그들은 일에 성과를 내면서도 행복하지 않을 수 있다.

 

6. ISTJ는 시간이 지나면 해소된다. 

ISTJ는 삐졌을 때 시간이 지나면 자연스럽게 해소될 수 있다. 

그들은 감정이 식으면서 상대방과 다시 소통하거나 화해할 수 있다. 

그러나 이때에도 상대방의 사과나 변화가 필요할 수 있다. 

그들은 상대방이 자신의 감정을 이해하고 존중해 주기를 바란다.

 

결론적으로, ISTJ는 삐졌을 때 무관심하고 비판적이며 고집스럽고 감정을 숨기는 행동을 보인다. 

 

그러나 시간이 지나면 자신의 감정을 조절하고 상대방과 다시 소통할 수 있다. 

 

ISTJ와 잘 지내기 위해서는, 그들의 논리와 원칙을 존중하고, 실수를 인정하고 사과하고, 변화를 천천히 제안하는 것이 좋다.

 

 

ISTJ가 삐졌을 때 풀어주는 방법

 

1. ISTJ에게 논리적이고 객관적인 설명을 해준다. 

ISTJ는 사실에 근거한 논리를 중시한다. 

그들은 자신의 의견이나 행동이 옳다고 생각하면, 누구의 반대도 듣지 않는다. 

따라서 ISTJ가 삐졌을 때, 감정적인 위로보다는 논리적이고 객관적인 설명을 해주는 것이 좋다. 

예를 들어, ISTJ가 상사와 의견 충돌로 삐졌다면, 상사의 입장과 이유를 분명히 해주고, 자신의 의견도 합리적으로 전달해 준다. 

이렇게 하면 ISTJ는 상황을 이해하고, 자신의 감정을 조절할 수 있다.

 

2. ISTJ에게 칭찬과 격려를 해준다. 

ISTJ는 자신의 일에 대해 매우 열정적이고 책임감이 있다. 

그들은 완벽한 결과물을 내기 위해 노력하고, 성과를 인정받기를 원한다. 

그러나 그들은 자신의 장점이나 능력에 대해 겸손하고, 남에게 칭찬받는 것을 싫어한다. 

이 때문에 ISTJ가 삐졌을 때, 주변 사람들은 그들의 노력과 성과를 칭찬하고 격려해줘야 한다. 

예를 들어, ISTJ가 프로젝트를 완성했지만, 만족스럽지 않다고 삐졌다면, 프로젝트의 성공적인 점과 ISTJ의 역할을 칭찬해 준다. 

이렇게 하면 ISTJ는 자신감을 회복하고, 긍정적인 감정을 느낄 수 있다.

 

3. ISTJ에게 공감과 이해를 표현해 준다. 

ISTJ는 감정에 관심이 없다고 해서, 감정이 없는 것은 아니다.

그들은 다른 사람들보다 감정을 숨기거나 억제하는 경향이 있다.

그러나 그들도 스트레스나 고통을 받으면, 공감과 이해가 필요한다.

따라서 ISTJ가 삐졌을 때, 주변 사람들은 그들의 감정을 인정하고, 이해해줘야 한다.

예를 들어, ISTJ가 가족과 다투고 삐졌다면, 가족과의 관계가 어렵다는 것을 공감하고, 자신도 비슷한 경험이 있다고 이야기해 준다.

이렇게 하면 ISTJ는 외로움이나 소외감을 덜하고, 감정적인 지지를 받을 수 있다.

 

4. ISTJ에게 솔직하고 직설적인 피드백을 해준다. 

ISTJ는 자신의 행동이나 의견에 대해 자신감이 있다. 

그들은 자신이 옳다고 생각하면, 어떤 비판이나 반대도 귀담아듣지 않는다. 

그러나 그들은 자신의 오류나 한계를 인정하고, 개선하기를 원한다. 

따라서 ISTJ가 삐졌을 때, 주변 사람들은 그들에게 솔직하고 직설적인 피드백을 해줘야 한다.

예를 들어, ISTJ가 친구와 의견 차이로 삐졌다면, 친구의 의견이 어떤 점에서 타당하고, ISTJ의 의견이 어떤 점에서 부족하다고 말해준다.

이렇게 하면 ISTJ는 자신의 잘못을 인정하고, 다른 관점을 수용할 수 있다.

 

5. ISTJ에게 공감대를 형성해 준다. 

ISTJ는 사회적인 관계보다는 개인적인 목표에 집중한다. 

그들은 남에게 관심이 없고, 남의 관심도 필요하지 않다고 생각한다. 

그러나 그들은 신뢰할 수 있는 사람들과의 관계를 소중히 한다. 

따라서 ISTJ가 삐졌을 때, 주변 사람들은 그들과 공감대를 형성해줘야 한다. 

예를 들어, ISTJ가 취미나 관심사에 대해 삐졌다면, 자신도 그 취미나 관심사에 대해 알고 있거나 좋아한다고 말해준다. 

이렇게 하면 ISTJ는 친근함과 유대감을 느끼고, 삐침을 풀 수 있다.

 

6. ISTJ에게 시간과 공간을 준다. 

ISTJ는 감정적인 문제를 해결할 때, 혼자서 생각하고 분석하는 것을 선호한다. 

그들은 남에게 간섭받거나 조언받는 것을 싫어한다. 

따라서 ISTJ가 삐졌을 때, 주변 사람들은 그들에게 시간과 공간을 줘야 한다.

예를 들어, ISTJ가 스트레스로 인해 삐졌다면, 자신이 필요할 때 연락하라고 말하고, 일단 놔둔다.

이렇게 하면 ISTJ는 스스로 감정을 정리하고, 문제를 해결할 수 있다.

 

ISTJ는 현실적이고 실용적인 성격 유형이다. 

 

그들은 감정에 무관심하거나 무감각한 것이 아니라, 감정을 잘 표현하지 않거나 숨기는 경향이 있다. 

 

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