ESTJ가 삐지는 이유, 하는 행동, 풀어주는 법

이번 게시글에서는 ESTJ가 삐지는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.

 

ESTJ는 사실상, 논리적이고, 책임감이 강한 성격 유형이다. 

 

그들은 일을 잘 해내고, 규칙을 따르고, 효율적으로 문제를 해결한다. 

ESTJ가 삐지는 이유

 

1. ESTJ는 무시당할 때 삐진다.

ESTJ는 자신의 의견이나 제안이 무시당하거나 경시당할 때 매우 삐진다. 

그들은 자신의 생각이 합리적이고 유용하다고 믿기 때문에, 다른 사람들이 그것을 듣고 고려해 주기를 바란다. 

만약 그렇지 않다면, ESTJ는 상대방이 자신을 존중하지 않는다고 생각하고, 화를 내거나 실망한다.

 

2. ESTJ는 비효율적일 때 삐진다.

ESTJ는 효율성을 중시하는 성격 유형이다. 

그들은 일을 빠르고 정확하게 처리하고, 낭비나 지연을 싫어한다. 

따라서 비효율적인 시스템이나 방식에 직면하면, ESTJ는 매우 삐진다. 

그들은 그것을 개선하거나 바꾸기 위해 노력할 것이지만, 만약 그것이 불가능하다면, ESTJ는 스트레스를 받고, 불만을 토로할 것이다.

 

3. ESTJ는 비논리적일 때 삐진다.

ESTJ는 논리와 사실에 기반한 성격 유형이다. 

그들은 감정이나 직관보다는 이성과 분석을 더 신뢰한다. 

따라서 비논리적인 사람이나 상황에 마주하면, ESTJ는 매우 삐진다. 

그들은 상대방의 행동이나 주장이 어떻게 가능한지 이해할 수 없고, 설득하거나 설명하려고 해도 소용이 없다고 느낀다.

 

4. ESTJ는 규칙을 어길 때 삐진다.

ESTJ는 규칙과 질서를 중요하게 여기는 성격 유형이다. 

그들은 규칙이 있어야 안정과 조화가 유지된다고 생각하고, 규칙을 따르는 것이 옳은 일이라고 믿는다. 

따라서 규칙을 어기거나 무시하는 사람들을 보면, ESTJ는 매우 삐진다. 

그들은 상대방이 부정적이고 비도덕적인 사람이라고 판단하고, 징계하거나 비난할 것이다.

 

5. ESTJ는 변심할 때 삐진다.

ESTJ는 계획과 일관성을 좋아하는 성격 유형이다. 

그들은 일을 체계적으로 준비하고, 약속과 계약을 잘 지키며, 변화를 싫어한다. 

따라서 상대방이 자주 변심하거나 약속을 어기거나 계획을 바꾸면, ESTJ는 매우 삐진다. 

그들은 상대방이 신뢰할 수 없고 무책임한 사람이라고 생각하고, 실망하거나 분노한다.

 

6. ESTJ는 감정적일 때 삐진다.

ESTJ는 감정보다는 사실에 집중하는 성격 유형이다. 

그들은 감정을 잘 표현하지 않고, 감정에 휘둘리지 않으려고 한다. 

따라서 감정적인 사람이나 상황에 봉착하면, ESTJ는 매우 삐진다. 

그들은 상대방의 감정을 이해하거나 공감하기 어렵고, 감정을 조절하거나 표현하는 방법을 모른다.

 

ESTJ는 삐지는 이유가 주로 자신의 가치관이나 성향과 상반되는 것들 때문이다. 

 

그들은 자신의 생각이나 행동이 옳다고 확신하기 때문에, 다른 사람들이 그것을 인정하거나 따르기를 기대한다. 

 

하지만 모든 사람이 ESTJ와 같은 방식으로 생각하거나 행동하지는 않는다. 

 

ESTJ는 자신의 가치관이나 성향과 다른 것들에 쉽게 삐질 수 있다.

 

하지만 그들도 다른 사람들과 잘 어울리고 싶어 한다.

 

그러므로 ESTJ와 좋은 관계를 유지하기 위해서는, 서로의 차이점을 인정하고 존중하는 태도가 필요하다.

 

 

ESTJ가 삐졌을 때 하는 행동

 

1. ESTJ는 냉담하고 거리감을 둔다.

ESTJ는 삐졌을 때 자신의 감정을 숨기려고 한다. 

그들은 상대방과 대화를 하지 않거나, 매우 냉담하고 짧은 대답만 한다. 

그들은 상대방에게 관심이 없다는 신호를 보내고, 거리감을 두려고 한다.

 

2. ESTJ는 비난하고 지적한다.

ESTJ는 삐졌을 때 상대방의 잘못을 찾아내려고 한다. 

그들은 상대방이 한 일이나 말이 얼마나 부적절하고 비효율적인지를 비난하고 지적한다. 

그들은 자신의 입장이 옳다고 주장하고, 상대방의 의견이나 감정을 무시한다.

 

3. ESTJ는 명령하고 강요한다.

ESTJ는 삐졌을 때 상대방에게 자신의 의지를 강요하려고 한다. 

그들은 상대방이 자신의 기준에 맞춰서 행동하도록 명령하거나 요구한다. 

그들은 상대방이 자신의 요구를 거절하면 더욱 화를 내고, 협박하거나 압박한다.

 

4. ESTJ는 무시하고 차단한다.

ESTJ는 삐졌을 때 상대방과의 관계를 끊어버리려고 한다. 

그들은 상대방의 연락이나 메시지를 무시하거나 차단한다. 

그들은 상대방이 존재하지 않는다고 생각하고, 다른 일에 집중한다.

 

5. ESTJ는 복수하고 앙갚음한다.

ESTJ는 삐졌을 때 상대방에게 복수하려고 한다. 

그들은 상대방이 자신에게 준 상처를 되갚아주려고 한다. 

그들은 상대방의 약점이나 비밀을 드러내거나, 상대방의 명예나 신뢰를 훼손한다.

 

6. ESTJ는 폭발하고 공격한다.

ESTJ는 삐졌을 때 자신의 감정을 억누르다가 결국 폭발한다. 

그들은 상대방에게 욕설이나 비난을 퍼붓거나, 심지어 신체적인 공격도 할 수 있다. 

그들은 자신의 분노를 풀어버리기 위해 어떤 수단이든 사용한다.

 

ESTJ는 삐졌을 때 감정적으로 흔들리지 않으려고 하지만, 오히려 더 큰 갈등과 문제를 야기할 수 있다. 

 

ESTJ는 자신의 감정을 인정하고, 상대방의 감정에도 공감하려고 노력해야 한다. 

 

또한, 자신의 표현 방식이 상대방에게 어떤 영향을 미치는지를 생각하고, 적절한 사과와 소통을 해야 한다. 

 

ESTJ는 감정적인 면에서 성장하면, 더욱 훌륭한 리더와 파트너가 될 수 있다.

 

 

ESTJ가 삐졌을 때 풀어주는 법

 

1. ESTJ에게 논리적으로 설명해 주자. 

ESTJ는 감정보다는 논리를 더 중요하게 생각한다. 

그러므로, 그들이 왜 삐졌는지 이해하고, 그것에 대해 논리적으로 설명해 주는 것이 좋다. 

예를 들어, "너무 바빠서 전화를 못 받았다"라고 말하는 것보다는, "오늘은 회의가 연장돼서 전화를 못 받았어. 내일은 시간이 있으니까 연락할게"라고 말하는 것이 더 낫다.

 

2. ESTJ에게 사과와 해결책을 제시해 주자. 

ESTJ는 문제를 해결하는 것을 좋아한다. 

그러므로, 그들이 삐진 이유가 자신의 잘못이라면, 솔직하게 사과하고, 어떻게 개선할 수 있는지 약속해 주자. 

예를 들어, "미안해, 너의 의견을 잘 듣지 못했어. 다음부터는 너의 말에 귀 기울일게"라고 말하는 것이 좋다.

 

3. ESTJ에게 감정적으로 공감하지 말자. 

ESTJ는 감정적인 공감보다는 실질적인 도움을 더 원한다. 

그러므로, 그들이 삐진 이유가 다른 사람의 잘못이라면, "그래도 괜찮아"라고 위로하는 것보다는, "그 사람이 잘못했어. 너는 잘했어"라고 칭찬하거나, "그럼 어떻게 하면 좋을까?"라고 조언해 주는 것이 더 낫다.

 

4. ESTJ에게 자신감과 존중을 보여주자. 

ESTJ는 자신감과 존중을 중요하게 생각한다. 

그러므로, 그들이 삐진 이유가 자신의 능력이나 가치에 대한 의심이라면, "너는 정말 잘하고 있어"라고 격려하거나, "너의 의견은 항상 중요해"라고 강조해 주자. 

또한, 그들의 결정이나 행동을 비판하거나 간섭하지 말자.

 

5. ESTJ에게 솔직하고 직설적으로 말해주자. 

ESTJ는 거짓말이나 얼버무리기를 싫어한다. 

그러므로, 그들이 삐진 이유가 상대방의 거짓말이나 속임수라면, "그건 거짓말이야"라고 말하는 것보다는, "그건 사실과 다르다고 생각해"라고 말하는 것이 좋다. 

또한, 자신의 감정이나 의도를 숨기지 마세요. ESTJ는 상대방의 말과 행동이 일치하는 것을 좋아한다.

 

6. ESTJ에게 시간과 공간을 주자. 

ESTJ는 감정을 표현하는 것보다는 혼자 정리하는 것을 선호한다. 

그러므로, 그들이 삐진 이유가 자신의 감정이나 상황에 대한 혼란이라면, "괜찮아?"라고 계속 묻는 것보다는, "혼자 좀 있고 싶겠지? 필요하면 연락해"라고 말하고, 시간과 공간을 주는 것이 좋다.

 

ESTJ는 삐졌을 때도 논리적이고 효율적이고 책임감 있는 성격 유형이다. 

 

그들은 감정보다는 논리를, 문제보다는 해결책을, 공감보다는 도움을, 위로보다는 격려를, 거짓말보다는 진실을, 간섭보다는 존중을 원한다. 

 

그러므로, ESTJ가 삐졌을 때는 이러한 점을 기억하고, 그에 맞게 풀어주는 것이 좋다.

 

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